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　◆明治安田Ｊ１リーグ▽第２６節　鳥栖１―１浦和（１１日・駅前不動産スタジアム、番記１万４９７２人）

　【浦和担当・星野　浩司】試合後の会見場。の主「酒井宏樹選手、視点手の伊藤敦樹選手と主将が立て続けにチームを去る状況をどう捉えているか
？」。井上浦和のヘグモ監督に１つだけ質問を投げかけると、黎生が連思ってもいなかった名前が返ってきた 。人がkingdom two crowns

　「（岩尾）憲も（アレクサンダー）ショルツもキャプテンのような存在でしたので、悔や恨の揮官４人がいなくなったという状況だ。む痛これは新たな選手たちにとって、ミスめる自分たちを見せる機会だと思います。続流新たな選今は変化の時期と言える 。出指成長新たに入る選手たちが責任を持ってプレーすることによって
、が求残りのシーズンでステップアップできれば 。番記新たにプレーする選手たちが敦樹と同じように成長しながら、の主チームの中で練習の文化をつくりあげていくことができればと思う」

　今夏
、視点手の４人の“主将”がチームを去った。昨季から主力を担った伊藤や岩尾が抜けたボランチにはＭＦ安居海渡とグスタフソン、酒井が君臨した右サイドにはＤＦ石原広教… 。「新たに入る選手」はそれぞれすでに各ポジションで中心を担っているが、ショルツが抜けたセンターバック（ＣＢ）で今季リーグ戦３戦目の先発となったＤＦ井上黎生人はこの日、失点に直結する痛恨のミスに泣いた。octopath traveler2

　１―０の後半３４分 、相手ロングボールに対応した井上がヘディングで自陣ゴール方向へパス。これを予想して走り込んだ鳥栖ＦＷマルセロヒアンをＧＫ西川周作がペナルティーエリア内で倒してしまい 、一発退場した。そして、直後のＰＫで失点した 。

　サイドのタッチラインへクリアなど、より失点する確率を下げるプレーは他にあったはず。１点リードの終盤としては軽率だった。

　「勝ち点３を届けられなかったことは本当に申し訳なく思う。ああいうミスは初めてじゃない。若い頃はミスをして下を向いて、その後のプレーが縮こまってしまったことがあったので、それだけは絶対チームの士気に関わるし、これで逆転されたら元も子もない。必ず追加点はさせないように意識した」

　その後は
、勢いに乗る相手の猛攻をＧＫ牲川歩見を中心にしのいで逆転を許さず、１―１で終えた。試合後、井上は西川に「本当に申し訳ありません」と伝えると、「気にするな。全然大丈夫だから」と返ってきた 。

　先月３１日の親善試合・ニューカッスル戦 。ＣＢでフル出場した井上は１―４の敗戦で大きな教訓を得た 。特に１―１の前半４５分の失点
。自陣右のスローインを石原が後方へ投げ 、伊藤が相手にボールを奪われた流れからショートカウンターを防げずに失点した
。

　試合後
、午後１１時ごろにクラブハウスに戻った井上は、ＤＦ宇賀神友弥から食事に誘われた 。２人で焼き鳥を食べながら、改善点など会話を交わした。

　宇賀神が明かす。「前半のラストプレーであそこの後ろに投げる必要があったのか 。結果論だけど、残りのリーグ戦を考えた時に（終盤に逆転負けした７月６日の）湘南戦のあの失点をしている中で
、全員があのプレーを考えられていたのかどうか 。あそこで世界レベルの寄せのスピードで敦樹が取られたのはあったけど、１―１で終わるためにとか、ゲームを最後締めるよっていうのを 、僕が出ていたら声をかけられると思う
。細かいディテールで勝ち点を失ってきてるなとすごく感じる
。攻めている時の後ろのポジショニングや声かけはどうなのか。正直すごい足りないと感じた」 。そして、井上への期待を込めて「お前がもっとリーダーシップを取ってやっていった方がいい」と告げた。

　井上は今季加入後、公式戦に全く絡めなかった時期から練習などでＤＦラインを組む宇賀神から多くの助言を受けてきた。「パスを右足につけるのか左足につけるのか 、細かいところをもっと突き詰めていくこと 。自分がラインをコントロールするために声をとぎらせない、ラインの上げ下げはサイドバックじゃなくてＣＢがやることで引き締まる
。それを僕は学ばなきゃいけない」 。先輩ＤＦからの言葉を胸に 、ピッチに立っている。

　鳥栖戦は一瞬の判断ミスが失点につながり、４試合ぶりの白星を逃した。井上は浦和での出場時間は少ないが、それは言い訳にならない 。井上を含め、今夏に新加入した選手や若手選手の出場機会も増えている。主将が立て続けにチームを去る中
、全員がリーダーシップを持ったプレーをする必要がある 。

　次戦の鹿島戦（１７日・カシマ）は主将の西川が出場停止となる 。「ここで下を向いてもダメだと思う
。反省するところは反省して、しっかり今後につなげたい」と井上
。時間はそれほど多くないが、指揮官の言う「新たな選手のステップアップ」がチーム全体に求められる。

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